Chancengleichheit am Arbeitsplatz
GEP - Gender Equality Plan der Landesverwaltung 2024-2026
Das Land Südtirol hat einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag und eine besondere soziale Verantwortung. Als öffentliche Körperschaft und größter Arbeitgeber Südtirols leistet die Landesverwaltung einen aktiven Beitrag zur gesamtgesellschaftlichen Entwicklung. Dies gilt auch in den Bereichen Chancengleichheit, Gleichstellung und Inklusion.
Aus diesem Grund hat die Landesverwaltung den Gender Equality Plan (GEP) 2024 – 2026 ausgearbeitet. Er umfasst eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der Landesverwaltung.
Gender Equality Plan der Landesverwaltung 2024-2026 (genehmigt mit Dekret des Landeshauptmanns 1303/2024)
PROJEKTKOORDINATION:
Amt für Personalentwicklung
Kontaktperson: Margit Laimer | E-Mail: margit.laimer@provinz.bz.it
Das Gender Budget der Autonomen Provinz Bozen
Gender Budgeting ist ein Instrument zur Analyse und Bewertung der Haushaltspläne unter dem Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit. Es dient dazu, die unterschiedlichen Auswirkungen von Budgetentscheidungen auf Frauen und Männer sichtbar zu machen und die finanziellen Mittel gerechter zwischen den Geschlechtern zu verteilen. Dies trägt zur Verringerung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten und zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bei.
Das Gender Budget der Autonomen Provinz Bozen (genehmigt mit Dekret des Landeshauptmanns 1303/2024)
PROJEKTKOORDINATION:
Organisationsamt - Dienststelle für Controlling
E-Mail: controlling@provinz.bz.it
Kontaktperson: Silvia Vogliotti | E-Mail: silvia.vogliotti@provinz.bz.it
