Aktuelles
Neue Führungskräfte schließen Grundausbildung ab
18 neue Führungskräfte der Landesverwaltung sind über ein Jahr lang in ihren Führungsaufgaben begleitet und geschult worden.
Führungskräfte spielen auch in der Landesverwaltung wie in der Privatwirtschaft eine wesentliche Rolle, wenn es um die Umsetzung von Zielen und qualitätvolle Dienstleistungen geht. Sie organisieren und strukturieren, motivieren und moderieren. Führungskräfte sollten Vorbilder sein und gemeinsame Ziele sinnstiftend vermitteln.
Um Führungskräfte für ihre zunehmend komplexen Aufgaben zu stärken, beschreitet die Personalentwicklung des Landes neue Wege. Jenen Führungskräften, die im Herbst 2020 das große Auswahlverfahren bestanden und mittlerweile ihren Dienst als Führungskraft aufgenommen haben, wurde im laufenden Jahr 2021 eine Grundausbildung angeboten. An dieser Schulung nahmen auch weitere Führungskräfte teil, die in den vergangenen Monaten ihre Führungsaufgabe übernommen haben.
Heute (15. Dezember) haben insgesamt 18 Amtsdirektoren und Amtsdirektorinnen die Ausbildung mit einer Online-Abschlussveranstaltung beendet, zu der sich auch Landeshauptmann und Personallandesrat Arno Kompatscher und Generaldirektor Alexander Steiner zugeschaltet haben.
Landeshauptmann Kompatscher drückte den Führungskräften seine Wertschätzung aus und betonte: "Die öffentliche Verwaltung Südtirols und damit die Autonomie steht und fällt mit ihren Leistungen, die von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbracht werden. Dabei spielen die Führungskräfte eine zentrale Rolle." "Die öffentliche Verwaltung", sagte der Landeshauptmann, "war lange nicht mehr so wichtig wie in der Pandemie." Im Unterschied zu den neoliberalen Tendenzen der jüngsten Zeit gelte es, das gemeinsame und das öffentliche Interesse in den Mittelpunkt zu stellen. Der Landeshauptmann plädierte für einen empathischen und achtsamen Umgang mit den Menschen und Mitarbeitenden. Abschließend wünschte Kompatscher den Direktorinnen und Direktoren Erfolg, "da dieser Erfolg einen Erfolg für die Landesverwaltung und somit für das Land Südtirol" darstelle.
Die Landesverwaltung sei ein interessanter und vielfältiger Arbeitsplatz, sagte Generaldirektor Steiner, und die Rolle der Führungskräfte eine bedeutende. Um die Führungskräfte in ihren zunehmend komplexen Aufgaben zu unterstützen, setze man zunehmend auf Aus- und Weiterbildung oder die Begleitung durch Coaching. "Die Landesverwaltung baut auf ihre Führungskräfte und will sie bei der Bewältigung der neuen Herausforderungen durch wirksame Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen." Generaldirektor Steiner erklärte auch, dass die Landesverwaltung bestrebt sei, Leistung zu honorieren.
Beibehalten werde die Landesverwaltung laut Generaldirektor Steiner das Smart Working auch über die Zeit des Corona-Notstands hinaus, zumal eine entsprechende Regelung bereits im Bereichsübergreifenden Kollektivvertrag BÜKV verankert sei. "Es erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat es - angesichts des Fachkräftemangels, den auch die öffentliche Verwaltung spürt - einigen Teilzeit-Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitsstunden aufzustocken."
Leadership und Management waren Schwerpunkte in der nun abgeschlossenen Grundausbildung 2021, die coronabedingt größtenteils online durchgeführt wurde. Die 18 neuen Führungskräfte haben sich bei 15 Treffen vor allem in Führungsaufgaben und Softskills geübt. Zudem gab es eine unterstützende Begleitung mit praxisbezogenen Impulsen für die Führungsarbeit. Die Grundausbildung dient außerdem der Schaffung eines Netzwerkes zur gegenseitigen Unterstützung, zum Austausch und zum gemeinsamen Lernen. Im kommenden Jahr 2022 soll den Führungskräften Aus- und Weiterbildung zu verwaltungsrechtlichen und anderen fachspezifischen Themen angeboten werden.
Link zur Originalaussendung mit den eventuellen dazugehörigen Fotos, Videos und Dokumenten
LPA/jw
