Der Anspruch auf eine Altersrente wird mit mindestens 20 Beitragsjahren und einem gesetzlichen vorgesehenen Mindestalter (derzeit 67 Jahre) erworben.

Laut geltenden Bestimmungen wird die Frühpension - unabhängig vom Lebensalter - mit 41 Jahren und 10 Monaten Beitragszeiträume für Frauen und mit 42 Jahren und 10 Monaten Beitragszeiträume für Männer erreicht.

Ausschließlich das weibliche Personal, das für die Pension mit Beitragssystem optiert, hat die Möglichkeit mit 58 Jahren Lebensalter und 35 Dienstjahren, die innerhalb 31. Dezember 2021 angereift sein müssen, in Pension zu gehen.

Mit dem Haushaltsgesetz 2023 (29. Dezember 2022, Nr. 197, Art. 1, Abs. 292) wurden die Regeln für den vorzeitigen Zugang zur Rente, die so genannte "Option für Frauen", geändert.
Anspruch auf die vorgenannte Rentenbehandlung haben Arbeitnehmerinnen, die am 31. Dezember 2022 eine Beitragszeit von mindestens 35 Jahren und ein Mindestalter von 60 Jahren haben. Für jedes Kind bis zum Alter von zwei Jahren ist das Mindestalter um ein Jahr gekürzt, bis maximum zwei Jahre, außerdem müssen eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen werden:

• die zum Zeitpunkt der Antragstellung, einen Ehegatten oder einen Verwandten ersten Grades, der mit einer Schwerbehinderung im Sinne von Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes 104/1992, seit mindestens sechs Monaten betreuen, oder einen Verwandten zweiten Grades, der mit einem Ehegatten oder einem Verwandten zweiten Grades zusammenlebt, wenn die Eltern oder der Ehegatte der schwerbehinderten Person über 70 Jahre alt sind oder ebenfalls an einer Behinderung leiden oder tot oder verschollen sind.

• eine eingeschränkte Arbeitsfähigkeit mit einem Grad der Behinderung von 74 % oder mehr haben

Das Lehrpersonal kann die Quote-100-Rente beantragen, wenn es zwischen 2019 und 2021 ein Lebensalter von nicht weniger als 62 Jahren erreichen und ein Dienstalter von mindestens 38 Beitragsjahren vorweisen können. 

Das Lehrpersonal kann die Quote-102-Rente beantragen, wenn es, am 31.12.2022 ein Lebensalter von nicht weniger als 64 Jahren erreichen und ein Dienstalter von mindestens 38 Beitragsjahren vorweisen können. 

Das Haushaltgesetz 2023 (29. Dezember 2022, Nr. 197, Art. 1, Paragraph 283) hat versuchsweise für das Jahr 2023 die flexible Frühpension - sogenannte "quota 103" - eingeführt die mit Vollendung des 62. Lebensjahres erreicht wird und mit mindestens 41 Beitragsjahren, die bis zum 31.12.2023 erreicht werden müssen.

Die Hinterbliebenenrente für die Ehepartnerin/den Ehepartner und/oder die Kinder (Minderjährige, Studenten bis zum 26. Lebensjahr oder mit Behinderung) wird bei Erreichen von mindesten 5 Beitragsjahren gewährt.