Weitere Informationen

Die Fristen und Modalitäten für die Vorlage der diesbezüglichen Anträge legt die Personalabteilung im Einvernehmen mit den jeweiligen Bildungsbereichen nach Besprechung mit den repräsentativsten Gewerkschaften fest. Die Ansuchen sind innerhalb 31. März jedes Jahres bei der jeweiligen Schul- und Kindergartendirektion mit Beginn des 5-Jahres-Zeitraumes im darauffolgenden Schuljahr einzureichen.

Der gesamte Fünfjahreszeitraum ist in jeder Hinsicht als Arbeitszeit mit Teilzeitverhältnis im Ausmaß von 80% zu betrachten.

Das Personal mit unbefristetem Arbeitsvertrag und Vollzeitarbeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 5 Jahren eine Ruhepause von der Dauer 1 Jahres beantragen:

• ab dem 4. Dienstjahr bei einem Dienstalter von wenigstens 10 Jahren
• ab dem 3. Dienstjahr bei einem Dienstalter von wenigstens 15 Jahren
• ab dem 1. Dienstjahr bei einem Dienstalter von wenigstens 20 Jahren

Für die Festlegung des Dienstalters zählen auch Dienste, die vor Aufnahme in die Stammrolle bzw. ohne gültigen Studientitel geleistet wurden.

Wird die Ruhepause vor dem fünften Schuljahr beansprucht, ist eine geeignete Sicherstellung für das vorgestreckte Gehalt zu erbringen (unwiderrufliche Sondervollmacht - für die Verrechnung der entsprechenden Gehaltsteile über die zustehende Abfertigung). Tritt die Lehrperson vorzeitig aus dem Dienst aus, werden die vorgestreckten Gehaltsteile von der zustehenden Abfertigung in Abzug gebracht.

Auf die Ruhepause oder auf einen Teil derselben kann verzichtet werden. In diesem Fall werden die angereiften und nicht bezogenen Gehaltsteile ausbezahlt.
Die Ruhepause kann auf den darauffolgenden Fünfjahreszeitraum verschoben werden.
Im Rahmen des Fünfjahreszeitraumes kann keine Teilzeit beantragt werden.

Im Zeitraum der Arbeitsleistung bewirken Abwesenheiten ohne Gehaltskürzung keine Veränderung des Fünfjahreszeitraumes. Ausgenommen ist der Zeitraum einer eventuellen obligatorischen Schwangerschaft.
Abwesenheiten mit reduzierten Bezügen bewirken die Unterbrechung des Fünfjahreszeitraumes. Die Besoldung während der Unterbrechung erfolgt aufgrund des geltenden Arbeitsvertrages, wobei der Fünfjahreszeitraum entsprechend dem Zeitraum der Unterbrechung verlängert wird.

Im Jahr der Ruhepause kann keine andere Abwesenheit gewährt werden. Ausnahme ist die obligatorische Mutterschaft oder andere schwerwiegende Gründe auf Antrag des Personals, die von der Verwaltung anerkannt werden müssen. In diesen Fällen werden die Ruhepause und der Fünfjahreszeitraum für den notwendigen Zeitraum unterbrochen und nach Beendigung der entsprechenden Abwesenheit neu festgelegt. D.h. der Fünfjahreszeitraum bzw. die Ruhepause wird entsprechend der Dauer der Unterbrechung verlängert.

Bezahlung

Während des Fünfjahreszeitraumes wird das Gehalt im Ausmaß von 80% ausbezahlt.

Kontingent

Ab dem Schuljahr 2011/2012 werden jährlich nicht weniger als zehn Stellen gewährleistet.

Einreichetermin

Innerhalb 31. März jedes Jahres

Erforderliche Dokumente

• Sabbatjahr Ansuchen Anlage A
• Sabbatjahr Ansuchen Anlage B
• Sabbatjahr unwiderrufliche Sondervollmacht

Gesetzesgrundlage

• Art. 26 des Bereichskollektivvertrages vom 24.11.2009 (Externer Link)
• Beschluss vom 20. Dezember 2016, Nr. 1439: Sabbatjahr für das Lehr- und diesem gleichgestellte Personal der Berufs-, Fach- und Musikschulen und der Kindergärten des Landes ab dem Schuljahr 2016/2017 (Externer Link)
• Bereichsabkommen für das Lehrpersonal der Berufsschulen des Landes, der Fachschulen für land-, forst- und hauswirtschaftliche Berufsbildung sowie der Musikschulen vom 27.06.2013 (Externer Link)