Verwaltung | 22.03.2013 | 09:37

Coaching in der Verwaltung: Innovatives Projekt, jetzt auch mit Handbuch

Um das Humankapital der öffentlichen Verwaltung weiter aufzuwerten, sind 31 Führungskräfte in einem zweijährigen Lehrgang in Zusammenarbeit mit der Freien Universität Berlin im Coaching ausgebildet worden. Die gesammelten Erfahrungen sind nun in ein Handbuch eingeflossen, das gestern (21. März) vorgestellt worden ist.

Talente zu erkennen und adäquat zu fördern, Teamprozesse zu managen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und flexible Lösungen zu entwickeln: All diese Kompetenzen werden Führungskräften zugeschrieben, um sie allerdings zu entwickeln und zu stärken, setzt das Landesamt für Personalentwicklung auf das Coaching, also ein personalisiertes Training, durch das Führungsqualitäten gestärkt werden sollen. Gestern ist nun im Palais Widmann in Bozen ein Handbuch mit dem Titel "Neue Wege mit Coaching" vorgestellt worden, in dem die Erfahrungen gebündelt worden sind, die 31 Führungskräfte (Ressort-, Abteilungs- und Amtsdirektoren) im Rahmen ihrer zweijährigen Coaching-Ausbildung in Zusammenarbeit mit der Freien Universität Berlin gesammelt haben.

Das Coaching wird dabei als neue Form der Personalführung und -entwicklung betrachtet: "Wir setzen auf dieses innovative Projekt, weil wir überzeugt sind, dass wir damit unser Humankapital nachhaltig aufwerten können, indem die nun zu Coaches ausgebildeten Mitarbeiter ihre Erfahrungen an andere Führungskräfte in der Verwaltung weitergeben", so Landesrat Thomas Widmann. Einen ersten Schritt dorthin hat man durch die Schaffung eines Coaching-Pools gesetzt, dem rund 20 Führungskräfte der Landesverwaltung angehören und an den sich andere Mitarbeiter wenden können, wenn diese eine Beratung brauchen.

Das Coaching wird zudem zum integralen Bestandteil der Führungskräfte-Ausbildung in der Landesverwaltung: "Es geht uns schließlich nicht nur um die Managementfähigkeiten unserer leitenden Angestellten, sondern auch um Beweglichkeit, Lernfähigkeit und Innovationsbereitschaft", betont Widmann. Eine wichtige Grundlage für den Lernprozess bildet nun das gestern vorgestellte (zweisprachige) Handbuch, in dem Interessierte Informationen zu den Instrumenten des Coachings ebenso finden, wie Überlegungen zum Selbstcoaching, zum Coaching in der Schule, zu Schlichtung und Mediation sowie Vorschläge zu einem effizienten Coaching in der Landesverwaltung. Das Handbuch ist mit Unterstützung der Stiftung Sparkasse entstanden und wird an die Führungskräfte verteilt.

LPA