Inhalt

Was wird bewertet?

Maßstäbe für die Bewertung

Folgende Schwerpunkte im Unternehmen spielen bei der Auswahl des „Familienfreundlichen Unternehmens 2006” eine Rolle:

  • Flexibilität der Arbeitszeit
  • Flexibilität des Arbeitsortes
  • Teilzeitarbeit
  • Wiedereinstieg nach einer Familienphase
  • Frauen in Führungsposition oder mit hoher Qualifikation
  • Zugang zur Weiterbildung für Eltern und Teilzeitbeschäftigte
  • Maßnahmen im Bereich Kinderbetreuung
  • Zusatzleistungen für Familien
  • Förderung der aktiven Vaterschaft
  • Anlaufstelle für Fragen zur Familie, Mutter- und Vaterschaft
  • Ausrichtung der Unternehmenskultur auf Familienfreundlichkeit

Die Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit müssen über die gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen hinausgehen.
Anhand der kriterien bewertet eine Jury die eingegangenen Bewerbungen und ermittelt die Gewinner in den drei Kategorien. der Jury gehören Experten/Expertinnen der öffentlichen Verwaltung und der privaten Wirtschaft an sowie ein/e Vertreter/in der Gewerkschaften, des katholischen Familienverbandes und des Landesbeirates für Chancengleichheit.
Zur Vertiefung der eingegangenen Informationen kann die Jury noch ergänzende Unterlagen anfordern.