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Familienfreundlichkeit mal 104
Mit dem "audit familieundberuf" können Arbeitgeber ihrer Familienfreundlichkeit Sichtbarkeit verleihen. Bei der heutigen Zertifikatsverleihung standen 38 der 104 zertifizierten Arbeitgeber im Fokus.
Alljährlich im November kommen im Ehrensaal des Merkantilgebäudes in Bozen Arbeitgeber aus ganz Südtirol zusammen, die für ihre familienfreundliche Unternehmenspolitik ausgezeichnet werden. Heute (23. November) wurden 38 Arbeitgeber zum Teil erstmals, zum Teil bereits zum zweiten, dritten oder vierten Mal mit dem "audit familieundberuf" zertifiziert.
Das Audit, vergeben durch die Handelskammer Bozen und das Land Südtirol, begleitet als strategisches Managementinstrument den Weg eines Unternehmens oder einer Organisation hin zu einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. "Legt ein Unternehmen Wert auf Familienfreundlichkeit, so stellt dies eine Win-win-Situation für das Unternehmen und die Mitarbeitenden dar. Können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Familie und Arbeit gut miteinander vereinbaren, so bleiben sie langfristig im Betrieb. Familienfreundliche Maßnahmen stellen ganz klar einen Mehrwert dar, welcher die Attraktivität des Unternehmens am Arbeitsmarkt erhöht", fasste Handelskammerpräsident Michl Ebner zusammen. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur sei laut einer Studie des bundesdeutschen Ministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ein Erfolgsfaktor, führte Familienlandesrätin Waltraud Deeg an: "Es muss uns ein gesellschaftliches Anliegen sein, Familien bei der Vereinbarkeit zu unterstützen. Auch den Arbeitgebern kommt hier eine wichtige Rolle zu. Sie sind wichtige Impulsgeber für eine positive Weiterentwicklung unseres Landes." Auch das Land leiste einen Beitrag dazu, indem beispielsweise die Finanzierung der Betriebskitas ab 2024 verbessert wird (LPA hat berichtet), führte die Landesrätin aus.
Best-Practice-Modelle in Sachen Familienfreundlichkeit
Die Zertifikatsverleihung ist alljährlich ein Moment, in dem nicht nur die Zertifikate an die familienfreundlichen Arbeitgeber überreicht werden. Wichtig ist dabei auch die Vernetzung untereinander und der Austausch von Best-Practice-Modellen. In einer Gesprächsrunde, moderiert von Audit-Rat-Präsident und Ressortdirektor Luca Critelli, stellten Luca Filippi (Handelskammer Bozen), Samantha Endrizzi (Katholischer Familienverband Südtirol), Lukas Niedrist (Lanarepro), Alex Fornari (Röchling Automotive), Aaron Punt (Spedition Mayr) und Eduard Huber (Raiffeisenkasse Überetsch) Maßnahmen vor, mit denen in ihren Betrieben die Familienfreundlichkeit gefördert wird. Diese reichen von einem Beratungsangebot zur persönlichen Rentensituation hin zu Arbeitsmodellen mit größtmöglicher Flexibilität für die unterschiedlichen Lebenssituationen. Einig waren sich die Gesprächspartnerinnen und -partner darin, dass es gelte, die Führungsriege von der Notwendigkeit einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik zu überzeugen und die Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen. Die an der Gesprächsrunde teilnehmenden Arbeitgeber, ebenso wie Ivoclar und Steuerservice & Partner, haben im Jahr 2023 den vierstufigen Weg des audit familieundberuf mit dem erfolgreichen Abschluss der Dialogphase beendet.
Erstmals den Auditprozess erfolgreich durchlaufen haben in diesem Jahr elf Arbeitgeber: Brixmedia (Brixen), CSS – Cleaning System Service (Bozen), Zusatzrentenfonds Laborfonds (Bozen), Jugendhaus Kassianeum (Brixen), Kronservice (Bruneck), Seniorenwohnheim Martinsheim (Mals), Unterhofer (Ritten), Bäckerei Schmiedl (Lana), Raiffeisenverband Südtirol (Bozen), Raiffeisenkasse Meran und Raiffeisenkasse Unterland. Beim Basisaudit wird der Status-Quo familienfreundlicher Maßnahmen erhoben, das Entwicklungspotential ermittelt und verbindliche künftige Maßnahmen für die kommenden drei Jahre erarbeitet.
Das zweite Mal auditiert und mit dem Re-audit Optimierung wurden folgende Arbeitgeber ausgezeichnet: Autotest Südtirol (Franzensfeste), Brandnamic (Brixen), Sozialgenossenschaft Cooperform (Bozen), Obstgenossenschaft Fruchthof Überetsch (Eppan), Graber & Partner (Bruneck), Hypo Vorarlberg Leasing (Bozen), Marktgemeinde Lana, Fassbinderei Tischlerei Mittelberger (Bozen), Peer Apotheken (Brixen/Lana), Sovi Sozialgenossenschaft Vinschgau (Schlanders), Betonmax (Lana), Marktgemeinde Mals, der Gemeindenverbund Vahrn, Natz-Schabs und Franzensfeste sowie das Hotel Pfösl (Deutschnofen).
Das Zertifikat Re-audit Konsolidierung ist drei Jahre nach dem Re-audit Optimierung die dritte Stufe des Auditierungsprozesses. In diesem Jahr haben folgende Arbeitgeber diese Stufe erfolgreich absolviert: Familienberatungsstelle ASDI (Bozen), Jugendzentrum Fly (Leifers), Schülerheim Antonianum (Bozen), Ecorott (Auer) und TPA (Auer).
Audit für Arbeitgeber jeglicher Form
Das Audit kann von allen interessierten Arbeitgebern mit mindestens fünf Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Gesellschaftsform und ihrem Wirtschaftssektor, absolviert werden. Das Ziel ist es, im Betrieb eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik umzusetzen, die dort hinführenden Maßnahmen werden in einem gemeinsamen Prozess von Mitarbeitenden und Führungskräften, begleitet von einer oder einem der insgesamt zehn Auditorinnen bzw. Auditoren, erarbeitet. Informationen dazu gibt es online unter www.provinz.bz.it/audit.
Link zur Originalaussendung mit den eventuellen dazugehörigen Fotos, Videos und Dokumenten
LPA/ck
