Essensgutscheine - FAQ

Das Personal ist verpflichtet, die Anwesenheit im Dienst oder die Abwesenheit vom Dienst zu dokumentieren, entweder über die elektronische Zeiterfassung (Stempelung) oder über die Aufzeichnung auf der An-/Abwesenheitsliste.

Unabhängig von der An- bzw. Abwesenheitsmeldung, kann der Essensgutschein immer dann eingelöst werden, wenn die vertraglichen Voraussetzungen dafür gegeben sind: aufgeteilte Arbeitszeiteinteilung mit Mindestleistung von jeweils einer Stunde oder von 50 Minuten Unterrichtstätigkeit, mit Unterbrechung von wenigstens 30 Minuten für die Essenspause, oder fixer Stundenplan von wenigstens sechs durchgehenden Stunden oder 300 durchgehenden Unterrichtsminuten auch ohne Unterbrechung wegen Essenspause.

Das elektronische Zeiterfassungssystem ist nicht mit der WebAnwendung Blube  (Verwaltung der Essensgutscheine) verbunden; es werden aber Stichprobenkontrollen durchgeführt, die - unter anderem - die Abbuchungen des Essensgutscheines mit den Stempelungen abgleichen.

Das Anrecht auf den Essensgutschein ist an die Mindestleistung an Arbeit gebunden:

• im Fall von aufgeteilter Arbeitszeiteinteilung am Vormittag und am Nachmittag oder am Vormittag und am Abend oder am Nachmittag und am Abend: vor und nach der  Pause Arbeitsleistung von wenigstens einer Arbeitsstunde oder von wenigstens 50 Minuten Unterrichtstätigkeit;
• im Fall von ordentlicher (fixer) Arbeitszeiteinteilung: durchgehender Stundenplan von nicht weniger als sechs Stunden oder von nicht weniger als 300 Minuten  Unterrichtstätigkeit.

Nein, das zugewiesene Profil legt lediglich die Höchstanzahl an wöchentlich nutzbaren Essensgutscheinen (von Montag bis Sonntag) fest, und nicht die einzelnen Wochentage.

Die Nutzung des Essensgutscheines ist immer an die bereichsvertraglichen Bestimmungen und an die Regeln der Rundschreiben des Generaldirektors in geltender Fassung gebunden.

Vorausgesetzt, dass die vertraglichen Bedingungen für die Nutzung des Essensgutscheines erfüllt sind, d.h.

• bei aufgeteilter Arbeitszeit am Vormittag und am Nachmittag (oder am Vormittag und am Abend oder am Nachmittag und am Abend) mit Arbeitsleistung von jeweils wenigstens 60 Minuten oder von wenigstens 50 Minuten Unterrichtstätigkeit mit Unterbrechung wegen Pause von mindestens 30 Minuten,
• oder, im Fall von fixer Arbeitszeiteinteilung mit Leistungen von nicht weniger als sechs durchgehenden Stunden oder 300 durchgehenden Minuten Unterrichtstätigkeit, auch ohne Unterbrechung wegen Pause,

steht der Essensgutschein immer zu, auch für Leistungen an arbeitsfreien Tagen oder an Feiertagen.

Es wird darauf hingewiesen, dass die vorgesetzten Führungskräfte zu diesem Zweck in der WebAnwendung für die Verwaltung der Essensgutscheine, ein passendes Profil bzw. die ausreichende Anzahl an wöchentlichen Essensgutscheinen eingeben/zuweisen muss. Beispiel: Vollzeit mit Profil von 5 wöchentlichen Essensgutscheinen -> für Zusatzleistungen an einem arbeitsfreien Tag und vorausgeschickt, dass in jener Woche 5 Essensgutscheine genutzt wurden, muss vorher im Programm das Profil mit 6 wöchentlichen Essensgutscheinen registriert werden, damit der Essensgutschein auch am dienstfreien bzw. sechsten Arbeitstag genossen werden kann.

Die Firma Blube liefert dem Personal und dem Gastbetrieb/Betrieb technischen Support und stellt dafür einen eigenen  Helpdesk zur Verfügung. Des Weiteren ist die Firma für Anfragen und Ablauf der Rückerstattung von nicht genossenen Essensgutscheinen aus technischen Gründen zuständig.

Der Helpdesk Blube ist von Montag bis Freitag zwischen 08:30 Uhr und 13:00 Uhr und zwischen 14:00 Uhr und 17:30 erreichbar.

Das Personal kontaktiert direkt den Helpdesk Blube

• via E-Mail: utilizzatori@blube.it, oder
• telefonisch über die Nummer 02 345 41 905 oder Nummer 02 345 41 906.

Die Mitarbeiter des Helpdesk Blube sind weder für die Eingabe der Berechtigungen noch für die Änderungen der Anzahl von wöchentlichen Essensgutscheinen zuständig; diese Tätigkeit obliegt den vorgesetzten Führungskräften.