Essensgutscheine - FAQ

Das berechtigte Personal kann den Essensgutschein während folgender Zeitspannen einlösen:

• bei Arbeitszeiteinteilung tagsüber, zwischen 11 Uhr und 15 Uhr;
• bei Arbeitszeiteinteilung nachmittags / abends, zwischen 17 Uhr und 21 Uhr.

Der Essensgutschein ist während obgenannter Zeitspannen zum Ankauf oder zu Einnahme des Essens einzulösen; die Nutzung während und für die Kaffeepause ist nicht zulässig.

Entsprechend den europäischen und bereichsvertraglichen Bestimmungen darf das Personal nicht mehr als 6 durchgehende Arbeitsstunden leisten bzw. der Arbeitgeber muss den Bediensteten eine Arbeitsunterbrechung nach 6 Stunden Arbeit gewährleisten. 

Personal, das 33 Wochenstunden auf 5 Tage verteilt und einen Tagesdurchschnitt von 6 Stunden und 36 Minuten hat, steht der Essensgutschein zu:

• im Fall von flexibler Arbeitszeit, wenn die Arbeitsleistung mit einer Essenspause von wenigstens 30 vertraglichen Minuten unterbrochen wird und mindestens eine Stunde Dienst vor und nach der Pause erbracht werden;
• im Fall von fixer Arbeitszeiteinteilung und einem durchgehenden Stundenplan von nicht weniger als 6 Stunden oder einer durchgehenden Unterrichtstätigkeit von nicht weniger al 300 Minuten, auch ohne Unterbrechung wegen Essenspause.

Nein, Personal im Außendienst, dem die pauschale Tagesvergütung bezahlt wird, steht der Essensgutschein nicht zu.

Nein. Es wird vorausgeschickt, dass die Gesundheitskarte eine persönliche, mitzuführende Karte ist, um sie in Einsatzbereichen des privaten Lebens vorweisen zu können (Steuerkodex, Gesundheitsdienste, usw.).

Das Hinterlegen der Gesundheitskarte im Gastbetrieb/Betrieb ist unzulässig und stellt einen Missbrauch dar; dieser Missbrauch sieht verwaltungsrechtliche und disziplinarrechtliche Strafen vor.

Auch läuft der/die Bedienstete die Gefahr, dass der Gastbetrieb/Betrieb die Gesundheitskarte sogar an Tagen eventueller Abwesenheiten durchzieht, und somit der Essensgutschein abgebucht wird.

Es gilt - siehe auch Bereichsvertrag - der Grundsatz, dass täglich ein einziger Essensgutschein zur Verfügung steht, der an Arbeitstagen am Dienstsitz für das Essen während der Pause eingelöst werden kann.

Es sind keine alternativen Einsatzmöglichkeiten zu den bereichsvertraglichen Bestimmungen und Regeln der Rundschreiben des Generaldirektors vorgesehen und anderweitige Aufzeichnungsformen sind unzulässig.

Es wird vorausgeschickt, dass dem Lehrpersonal der Essensgutschein unter folgenden Bedingungen zusteht:

• Unterrichtstätigkeit von nicht weniger als 50 Minuten sowohl am Vormittag als auch am Nachmittag, wobei eine dokumentierte Mittagspause eingelegt werden muss;
• bei Unterrichtstätigkeit von nicht weniger als 300 durchgehenden Minuten, auch ohne dokumentierter Unterbrechung wegen  Mittagspause.

Die Teilnahme an den nachstehend angeführten Sitzungen wird als Unterrichtstätigkeit gewertet, da sie zu den programmierten und verpflichtenden Tätigkeiten zählen:

• Kollegialorgan-Sitzungen
• Klassenrat-Sitzungen
• Plenarsitzungen
• Projekte
• andere programmierte und verpflichtende Sitzungen
• Sitzungen von Arbeitsgruppen
• Teamplanung
• Sprechstunden
• Elternabende.

Es wird festgehalten, dass die individuelle Vorbereitungstätigkeit für den Unterricht und die Korrektur der Schularbeiten und Hausaufgaben innerhalb und außerhalb der Schulräumlichkeiten nicht zu den programmierten und verpflichtenden Tätigkeiten gehören.